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对远程办公说不的4个理由

作者：BENT商学院 时间：2013-11-27 0

远程办公对于住在远离其办公室或希望拥有灵活的工作时间表和工作环境的人来说会是一个非常好的解决方案。但它并不是一个放之四海而皆准的解决办法。

我最近和与迈克尔·克洛斯（Michael Kroth）合著了《管理移动员工（Managing the Mobile Workforce）》的大卫·克莱蒙斯（David Clemons）谈论了有关的问题。克莱蒙斯和克洛斯一直都在帮助诸如三星公司（Samsung）、德勤会计师事务所（Deloitte）和毕马威会计师事务所（KPMG）之类的大型企业的高管们管理其远程办公人员。虽然克莱蒙斯明显很推崇远程办公，但他也同意其并非适用于每个人。以下是远程办公为什么可能会使你的职业生涯停摆的四个理由：

你的公司并非为其而设立的。如果你的公司为你提供了远程办公的选项，查看一下其目前为远程办公所准备的基础设施。例如，克莱蒙斯说，管理者需要给异地工作的员工们提供明确的工作期望、工作流程以及现场支持。否则，你很快就将会成为圈外人士并最终陷入困境。

你不喜欢单独工作。你因为不喜欢孤独而用社会和家庭活动来填满自己的周末时间？还是说，你会把安排一些个人时间用于养精蓄锐或完成一些工作当作优先事项呢？“如果你认为自己需要有很多人与你互动，与你在一起并且面对面地让你‘感觉’自己是团队的一员，那你可能就需要重新考虑移动办公的问题，”克莱蒙斯说。

你在虚拟环境下无法良好地沟通。你最擅长可以直视某人的面对面的会议么？你可能厌倦了电话会议、电话签到和电子邮件。如果你确实选择了远程办公，但却喜欢与亲身与人进行会面，那就将之作为优先事项。远程办公并不意味着你不能定期地前往办公室。

你并不是自我激励型的人。请诚实地对待自己：如果没有人看着你，你会不仅把工作完成，而且还会强迫自己做到更好么？不幸的是，最近的研究表明，远程办公的员工往往会比他们的到办公室上班的同事们得到更小数额的加薪和更少的晋升机会。如果你需要一位老板或者甚至是办公室的竞争对手来保持自己的竞争精神，那你可能就要重新考虑在家工作的问题了。

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fengsan

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