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Rock Health报告指出移动医疗公司更需要性别多元化

作者：Rock Health 时间：2016-01-25 0

据美国著名医疗企业孵化器Rock Health发布的一份报告中指出，领导人员中的性别多元化能够提升一个公司的表现，但是这种多元化在数字医疗行业中并不明显。

尽管2014年和2015年是女性在财富500强公司中创纪录的一年，但是在2015年500强名单中的45个医疗健康企业中，仅有11%的公司中有女性担任了CTO或CIO。此外，这45个企业中，女性管理人员的比例超过四分之一的企业仅占了35%。

“我们尝试着去明白为什么其他行业的多元化在健康医疗行业中并不明显，然而80%的健康医疗的决策都是由女性来决定的，因此她们也被认为是家里的首席医疗执行官。”Rock Health的战略经理Teresa Wang说到，“作为健康医疗行业中的一份子，我们正在尝试着去弄清楚我们能够做些什么，从而让领导人员的性别多样性能够在医疗健康行业中呈现出来。因为从最基础的层面而言，这会让你的公司运作起来更加顺利。”

财富500强名单中的健康医疗公司的前十名中，其中层管理人员中女性的比例要远高于财富500强中的其他健康医疗公司，并且这十个公司中有9个公司至少有一名女性高管。在前100名医院中，仅仅8家医院中聘请了女性CEO，但是其中有4家医院都获得了“Everest奖”。在数字医疗创业企业中，男性CEO领导了85%的“僵尸公司”（需要财政支援的公司）以及所有的“死亡池中的公司”。这足以说明领导人员的性别多元化能够让公司运作得更加顺利。

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Wang解释到其它行业在性别多元化上领先于健康医疗行业可能是因为在其它行业中，企业开始重视与以往不同的专长，这也因此让公司更加注意一些长期被女性占领的职位，比如人力资源和营销人员。

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Rock Health的报告中指出财富500强中的健康医疗公司并没有女性CEO，前100名医院中有8位女性CEO，在数字医疗创业企业中有13%的女性CEO，而在医健领域的风险投资中仅有6%的女性CEO。为了改变这种局面，Rock Health给出了3个建议：

  • 董事会多元化：增加董事会中女性的百分比有利于女性管理人员数量的增加。
  • 雇佣：雇佣的标准不应该是性别而是才能。
  • 文化：引入人才识别和提拔机制，开展一些导师项目以及女性领导力项目。
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fengsan

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